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    Geneus: Resultados preliminares do relatório geral sobre provas de avaliação de aptidões

    INOVA+

    Já alguma vez considerou que os processos de seleção de candidatos atualmente existentes nas empresas privadas, no setor público e no ensino superior tendem a não ser sempre neutrais quanto ao género? E que este fenómeno tem impacto quer nos homens quer nas mulheres no estado atual do mercado de trabalho?

    O Projeto GeNeus, projeto Erasmus+ em ação para a promoção da igualdade de género nos processos de recrutamento e seleção e que visa promover a neutralidade de género através de uma nova abordagem que irá tornar os processos de recrutamento e avaliação mais equilibrados.

    O Relatório geral sobre as provas de avaliação de aptidões encontra-se quase finalizado. A recolha de dados ocorreu nos 5 países envolvidos – Áustria, Itália, Bulgária, Portugal e Espanha – através da condução de entrevistas a representantes da Administração Pública, de PMEs e da Educação Profissional Pós-Secundária.

    Os resultados preliminares mostram que há diferenças importantes a nível Europeu nas técnicas utilizadas nos processos de recrutamento e também nas abordagens feitas às questões de género.

    Com base nas necessidades e boas práticas já identificadas nos diferentes países, os próximos passos passam por um conjunto de provas de avaliação que assegurem a neutralidade de género irá ser desenvolvido, assim um guia prático de suporte à implementação e adaptação das mesmas aos diferentes grupos-alvo.

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    Para qualquer questão ou se estiver interessado no projeto, entre em contacto com Aurélie Delater, Gestora de Projeto da INOVA+: (aurelie.delater@inova.business).