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    Sparkling Grey: Já saíram os resultados da 1ª fase piloto

    INOVA+

    A 1ª fase piloto do projeto Sparkling Grey começou em maio e terminou em outubro de 2018. Durante estes meses, pelo menos 5 PME, 10 empregadores, gestores e gestores de RH, 10 colaboradores seniores, bem como 10 especialistas e 5 organizações representativas de colaboradores e empregadores foram envolvidas nesta fase de teste.

    Os grupos-alvo mencionados anteriormente exploraram a ferramenta Sparkling Grey e testaram três dos cinco principais resultados do projeto – ferramentas de avaliação para apoiar as PME na identificação de estratégias adequadas e ajustadas a uma força de trabalho envelhecida e multigeracional; um toolkit para empresas (empregadores e profissionais de recursos humanos) para apoiar na integração efetiva de estratégias em ambientes de trabalho multigeracionais bem como um toolkit para indivíduos (colaboradores seniores) para apoiar as decisões de carreira, o desenvolvimento de competências e os processos de reforma; e um guia “on-the-job” com atividades práticas para promover as interações entre diferentes gerações (reduzindo a barreira da idade) e a transferência de conhecimento dentro das PME.

    No geral, os comentários providenciados pelos grupos envolvidos foram positivos, principalmente no que toca aos conteúdos da plataforma do projeto. A experiência de utilizador oferecida pela plataforma foi aspeto menos positivo apontado nos questionários de avaliação; no entanto, a parceria já está a trabalhar numa solução para melhorar este ponto.
    Relativamente aos recursos testados, cada país parceiro pilotou determinados materiais de acordo com as preferências temáticas demonstradas na fase de pesquisa, no início do projeto e, que poderão ser consultadas aqui.

    Mais detalhadamente, os empregadores, gestores e gestores de RH portugueses e franceses apontaram como adequados os recursos ligados à atração e retenção de colaboradores talentosos, incluindo as atividades práticas. Na Hungria, estes mesmos profissionais mencionaram que:

    “Com menos investimento, [estes recursos] poderão ser facilmente integrados na vida e no sistema de formação da empresa.”

    Por sua vez, os empregadores, gestores e gestores de RH da Áustria e Espanha consideraram os materiais relativos ao prolongamento da vida profissional e aos ambientes intergeneracionais bastante úteis e interessantes, respetivamente.

    Os colaboradores espanhóis e franceses identificaram que o conteúdo dos materiais sobre atração e retenção de colaboradores talentosos é útil, uma vez que permitem realizar o potencial e o valor acrescentado dos colaboradores seniores. Em Portugal, os colaboradores comentaram que:

    “Os recursos foram de fácil compreensão e aplicação.”

    Os colaboradores da Hungria e Áustria consideraram que a qualidade e a diversificação dos recursos e ferramentas pedagógicas disponíveis na plataforma eram bastante apropriadas.

    Ao mesmo tempo, os especialistas e organizações representativas de Portugal e França apontam como bastante relevantes os toolkits, principalmente no que se refere aos tópicos da atração e retenção de colaboradores talentosos. Na Hungria, os recursos para a formação e desenvolvimento dos colaboradores seniores foi positivamente comentado, mais especificamente pelo facto de incluir ferramentas e exemplos interessantes bem como temas inovadores. Já os materiais para a promoção do prolongamento da vida profissional foram altamente cotados pelos especialistas e organizações especialistas austríacas. Em Espanha, os materiais sobre ambientes intergeneracionais tiveram o seguinte comentário:

    “Qualquer organização que deseje trabalhar as questões da gestão de idades, poderá beneficiar dos conteúdos uma vez que estes oferecem uma formação transversal que cobre diferentes aspetos.”

    Se gostaria de ter acesso a estes recursos, por favor, siga os seguintes passos:

    1. Registe-se em https://sparklinggrey.e-learning.cc/webapp/login
    2. Entre com os dados da sua conta e explore os recursos disponíveis de acordo com o seu perfil. Se for um empregador, gestor, gestor de RH, consultor ou formador, consulte os recursos a nível organizacional. Se for um colaborador, aceda aos materiais a nível individual. Para explorar os recursos, vá ao Catálogo, disponível no menu.
    3. Para aceder aos recursos, por favor clique no botão disponível no c anto superior direito e esse material ficará reservado na sua Sala de Seminário.
    4. Para consultar todos os seus recursos reservados, por favor aceda ao separador Sala de Seminário, disponível no menu. Lá, poderá seguir todos os recursos reservados e concluídos.
    5. Repita este processo quantas vezes considerar necessário para aceder a todos os materiais que poderão satisfazer as suas necessidades.

    Se estiver interessado(a) nestes materiais, por favor, contacte o parceiro nacional através deste formulário disponível aqui.